Ebeveyn izni sonrası işe dönüş: Aneta'nın hikayesi

Ebeveynlik ile kariyeri birleştirmenin tek bir "doğru" yolu olmadığına inanıyoruz. Her aile, her rol ve işe dönüş yolculuğu birbirinden farklıdır. İşte bu yüzden esneklik, güven, anlayış ve açık iletişime dayalı bir ortam yaratarak, çalışanlarımızın hem aileleri hem de işimiz için en uygun çözümleri bulmalarına yardımcı olmaya odaklanıyoruz.

Çalışan ebeveynleri desteklemek, kültürümüzü oluşturmanın önemli bir parçasıdır. Farklı lokasyonlarımızdaki ebeveynlerin, yöneticilerin ve İK ekiplerinin deneyimlerini dinleyerek; ebeveyn izni öncesinde, sırasında ve sonrasında sunduğumuz desteği, rehberliği ve kaynakları geliştirmeye devam ediyoruz. Hedefimiz çok basit: Hiç kimsenin ebeveyn olmak ile anlamlı bir kariyer inşa etmek arasında seçim yapmak zorunda hissetmemesini sağlamak.

Bu videoda, Aneta Uryčová-Gazdová ebeveyn izni sonrası işe dönüşüyle ilgili kişisel deneyimlerini, bu geçiş sürecini yönetmesine nelerin yardımcı olduğunu ve bu yolda en çok hangi desteklerin önemli olduğunu paylaşıyor.

Onun hikayesi, ebeveynlerin işe dönerken izledikleri pek çok farklı yoldan sadece biri. Bu deneyimleri dinleyerek ve bunlardan ders çıkararak, ebeveynlerin önemli yaşam geçişlerinde desteklendiklerini hissettikleri ve hem profesyonel hem de kişisel anlamda başarılı olabilecekleri bir kültür oluşturmaya devam ediyoruz.

Çünkü Eurowag'da ebeveynliği ve kariyeri birbiriyle yarışan öncelikler olarak görmüyoruz. İnsanların her ikisinde de başarılı olma fırsatına sahip olmaları ve kendileri ile aileleri için en uygun dengeyi bulmaları gerektiğine inanıyoruz.

Eurowag'a katılmak ister misiniz?

‍Kültürümüz, değerlerimiz ve açık pozisyonlarımız hakkında daha fazla bilgi edinmek için kariyer sayfamızı keşfedin.