Populārākie meklējumi
Uzņēmumā Eurowag vecāki atgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma ļoti dažādos apstākļos. Atšķirīgas valstis, atšķirīgas sistēmas un dažādas ģimenes situācijas. Tomēr mūsu mērķis visur ir viens: radīt vidi, kurā vecāki jūtas atbalstīti, cienīti un pārliecināti, uzsākot šo nozīmīgo pārmaiņu posmu.
.webp)
Mēs uzskatām, ka nepastāv viens vienīgs „pareizais” veids, kā apvienot vecāku pienākumus un karjeru. Katra ģimene, katrs amats un katrs atgriešanās darba gaitās ceļš ir atšķirīgs. Tāpēc mēs koncentrējamies uz tādas vides radīšanu, kuras pamatā ir elastība, uzticēšanās, sapratne un atklāta komunikācija, palīdzot cilvēkiem rast risinājumus, kas ir piemēroti gan viņu ģimenēm, gan mūsu uzņēmumam.
Strādājošo vecāku atbalstīšana ir būtiska mūsu kultūras sastāvdaļa. Uzklausot vecāku, vadītāju un personāla nodaļu pieredzi visās mūsu atrašanās vietās, mēs turpinām pilnveidot atbalstu, norādījumus un resursus, kas pieejami pirms bērna kopšanas atvaļinājuma, tā laikā un pēc tā. Mūsu mērķis ir vienkāršs: nodrošināt, lai nevienam nebūtu sajūtas, ka jāizvēlas starp vecāku pienākumiem un nozīmīgas karjeras veidošanu.
Šajā video Aneta Uryčová-Gazdová dalās savā personīgajā pieredzē par atgriešanos darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, stāsta par to, kas viņai palīdzēja veiksmīgi pāriet šajā posmā un kāds atbalsts šajā laikā bija vissvarīgākais.
Viņas stāsts ir viens no daudzajiem piemēriem tam, cik dažādi ir vecāku ceļi, atgriežoties darbā. Uzklausot šo pieredzi un mācoties no tās, mēs turpinām veidot kultūru, kurā vecāki jūtas atbalstīti svarīgu dzīves pārmaiņu laikā un var gūt panākumus gan profesionālajā, gan personīgajā dzīvē.
Jo Eurowag mēs neuzskatām, ka vecāku pienākumi un karjera ir savstarpēji konkurējošas prioritātes. Mēs ticam, ka cilvēkiem ir jābūt iespējai gūt panākumus abās jomās un rast līdzsvaru, kas ir piemērots viņiem un viņu ģimenēm.
Vēlaties pievienoties Eurowag?
Apmeklējiet mūsu karjeras lapu, lai uzzinātu vairāk par mūsu kultūru, vērtībām un aktuālajām vakancēm.
