Visszatérés a szülői szabadságról: Aneta története

Hiszünk abban, hogy nincs egyetlen „helyes” módja a szülői szerep és a karrier összeegyeztetésének. Minden család, minden munkakör és minden munkahelyre való visszatérés más és más. Éppen ezért olyan környezet kialakítására törekszünk, amely a rugalmasságra, a bizalomra, a megértésre és a nyílt kommunikációra épül, segítve munkatársainkat olyan megoldások megtalálásában, amelyek mind a családjuk, mind a vállalatunk számára előnyösek.

A dolgozó szülők támogatása kultúránk fontos részét képezi. Mivel meghallgatjuk a szülők, a vezetők és a HR-csapatok tapasztalatait minden telephelyünkön, folyamatosan fejlesztjük a szülői szabadság előtt, alatt és után nyújtott támogatást, útmutatást és erőforrásokat. Célunk egyszerű: biztosítani, hogy senki se érezze úgy, választania kell a szülői szerep és a tartalmas karrier építése között.

Ebben a videóban Aneta Uryčová-Gazdová osztja meg személyes tapasztalatait a szülői szabadság utáni munkába való visszatérésről, arról, mi segítette az átmenetben, és milyen támogatás volt a legfontosabb számára az út során.

Az ő története csak egy példa arra a sokféle útra, amelyet a szülők a munkába való visszatéréskor bejárnak. Azáltal, hogy meghallgatjuk ezeket a tapasztalatokat és tanulunk belőlük, folyamatosan olyan kultúrát alakítunk, amelyben a szülők támogatást éreznek az élet fontos átmeneti időszakaiban, és szakmailag, valamint magánemberként is kiteljesedhetnek.

Mert a Eurowagnál nem tekintjük a szülői szerepet és a karriert egymással versengő prioritásoknak. Hiszünk abban, hogy az embereknek lehetőséget kell kapniuk arra, hogy mindkét területen sikeresek legyenek, és megtalálják azt az egyensúlyt, amely számukra és családjuk számára a legmegfelelőbb.

Szeretnél csatlakozni a Eurowag csapatához?

‍Fedezd fel karrieroldalunkat, ahol többet is megtudhatsz kultúránkról, értékeinkről és nyitott pozícióinkról.