Popularne pretrage
U kompaniji Eurowag, roditelji se vraćaju sa porodiljskog odsustva u veoma različitim okolnostima. Različite zemlje, različiti sistemi, različite porodične situacije. Ipak, naša ambicija je svuda ista: da stvorimo okruženje u kojem se roditelji osećaju podržano, poštovano i sigurno dok prolaze kroz ovu važnu životnu promenu.
.webp)
Verujemo da ne postoji jedan „ispravan“ način da se usklade roditeljstvo i karijera. Svaka porodica, svaka uloga i svaki povratak na posao su priča za sebe. Zato se fokusiramo na stvaranje okruženja zasnovanog na fleksibilnosti, poverenju, razumevanju i otvorenoj komunikaciji, pomažući ljudima da pronađu rešenja koja odgovaraju i njihovim porodicama i našem poslovanju.
Podrška zaposlenim roditeljima važan je deo izgradnje naše kulture. Slušajući iskustva roditelja, menadžera i HR timova na svim našim lokacijama, nastavljamo da unapređujemo podršku, smernice i resurse koji su dostupni pre, tokom i nakon roditeljskog odsustva. Naš cilj je jednostavan: da se niko ne oseća kao da mora da bira između roditeljstva i izgradnje smislene karijere.
U ovom videu, Aneta Uryčová-Gazdová deli svoje lično iskustvo povratka na posao nakon roditeljskog odsustva, govori o tome šta joj je pomoglo da se prilagodi na tu promenu i kakva joj je podrška bila najznačajnija tokom tog procesa.
Njena priča je samo jedan primer mnogih različitih puteva kojima roditelji prolaze prilikom povratka na posao. Slušajući ova iskustva i učeći iz njih, nastavljamo da oblikujemo kulturu u kojoj se roditelji osećaju podržano tokom važnih životnih promena i mogu da napreduju kako profesionalno, tako i privatno.
Jer u kompaniji Eurowag, roditeljstvo i karijeru ne vidimo kao suprotstavljene prioritete. Verujemo da ljudi treba da imaju priliku da budu uspešni u oba segmenta i da pronađu ravnotežu koja odgovara njima i njihovim porodicama.
Zainteresovani ste za rad u kompaniji Eurowag?
Posetite našu stranicu sa karijerama kako biste saznali više o našoj kulturi, vrednostima i otvorenim pozicijama.
