Regressar após a licença de parentalidade: a história da Aneta

Acreditamos que não existe uma única forma "certa" de conciliar a parentalidade com a carreira. Cada família, cada função e cada regresso ao trabalho é diferente. É por isso que nos focamos em criar um ambiente baseado na flexibilidade, confiança, compreensão e comunicação aberta, ajudando as pessoas a encontrar soluções que funcionem tanto para as suas famílias como para a nossa empresa.

Apoiar os pais que trabalham é uma parte importante da forma como construímos a nossa cultura. Ao ouvir as experiências de pais, gestores e equipas de RH em todas as nossas localizações, continuamos a melhorar o apoio, a orientação e os recursos disponíveis antes, durante e após a licença parental. O nosso objetivo é simples: garantir que ninguém sinta que tem de escolher entre ser pai/mãe e construir uma carreira significativa.

Neste vídeo, Aneta Uryčová-Gazdová partilha a sua experiência pessoal de regresso ao trabalho após a licença parental, o que a ajudou a gerir a transição e que tipo de apoio foi mais importante ao longo do processo.

A sua história é um exemplo dos muitos caminhos diferentes que os pais seguem ao regressar ao trabalho. Ao ouvir e aprender com estas experiências, continuamos a moldar uma cultura onde os pais se sentem apoiados durante transições de vida importantes e podem prosperar tanto profissional como pessoalmente.

Porque na Eurowag, não vemos a parentalidade e a carreira como prioridades concorrentes. Acreditamos que as pessoas devem ter a oportunidade de ter sucesso em ambas e de encontrar o equilíbrio que funciona para elas e para as suas famílias.

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