Priljubljena iskanja
V podjetju Eurowag se starši po porodniškem dopustu vračajo v zelo različnih okoliščinah. Različne države, različni sistemi, različne družinske situacije. Kljub temu je naša ambicija povsod enaka: ustvariti okolje, v katerem se starši počutijo podprte, spoštovane in samozavestne pri krmarjenju skozi to pomembno življenjsko obdobje.
.webp)
Verjamemo, da ne obstaja en sam »pravilen« način za usklajevanje starševstva in kariere. Vsaka družina, vsaka vloga in vsaka pot vračanja na delovno mesto so edinstvene. Zato se osredotočamo na ustvarjanje okolja, ki temelji na prilagodljivosti, zaupanju, razumevanju in odprti komunikaciji, s čimer ljudem pomagamo najti rešitve, ki ustrezajo tako njihovim družinam kot našemu podjetju.
Podpora zaposlenim staršem je pomemben del gradnje naše kulture. S poslušanjem izkušenj staršev, vodij in kadrovskih ekip na vseh naših lokacijah nenehno izboljšujemo podporo, usmeritve in vire, ki so na voljo pred, med in po starševskem dopustu. Naš cilj je preprost: zagotoviti, da se nihče ne počuti, kot da mora izbirati med starševstvom in gradnjo smiselne kariere.
V tem videoposnetku Aneta Uryčová-Gazdová deli svojo osebno izkušnjo vračanja na delo po starševskem dopustu, razkriva, kaj ji je pomagalo pri prehodu in katera podpora ji je na tej poti pomenila največ.
Njena zgodba je le eden od mnogih različnih primerov poti, ki jih starši izberejo ob vrnitvi na delo. S poslušanjem in učenjem iz teh izkušenj še naprej oblikujemo kulturo, v kateri se starši počutijo podprte skozi pomembne življenjske prelomnice in lahko uspevajo tako poklicno kot osebno.
Kajti v podjetju Eurowag starševstva in kariere ne dojemamo kot nasprotujoči si prioriteti. Verjamemo, da bi morali imeti ljudje možnost uspeti na obeh področjih in najti ravnovesje, ki ustreza njim in njihovim družinam.
Vas zanima zaposlitev v podjetju Eurowag?
Raziščite našo stran s kariernimi priložnostmi in izvedite več o naši kulturi, vrednotah ter odprtih delovnih mestih.
