Populiarios paieškos
Eurowag tėvai į darbą po vaiko priežiūros atostogų grįžta labai skirtingomis aplinkybėmis. Skirtingos šalys, skirtingos sistemos, skirtingos šeimos situacijos. Vis dėlto mūsų siekis visur išlieka toks pat: sukurti tokią aplinką, kurioje tėvai jaustųsi palaikomi, gerbiami ir užtikrinti, žengdami šį svarbų gyvenimo žingsnį.
.webp)
Tikime, kad nėra vieno „teisingo“ būdo derinti tėvystę ir karjerą. Kiekviena šeima, kiekvienos pareigos ir kiekvienas sugrįžimas į darbą yra skirtingi. Štai kodėl kuriame aplinką, pagrįstą lankstumu, pasitikėjimu, supratingumu ir atviru bendravimu, padėdami žmonėms rasti sprendimus, kurie tinka tiek jų šeimoms, tiek mūsų verslui.
Parama dirbantiems tėvams yra svarbi mūsų kultūros dalis. Įsiklausydami į tėvų, vadovų ir žmogiškųjų išteklių komandų patirtį visuose mūsų padaliniuose, nuolat tobuliname paramą, gaires ir išteklius, prieinamus prieš vaiko priežiūros atostogas, jų metu ir po jų. Mūsų tikslas paprastas: užtikrinti, kad niekas nesijaustų priverstas rinktis tarp tėvystės ir prasmingos karjeros kūrimo.
Šiame vaizdo įraše Aneta Uryčová-Gazdová dalijasi savo asmenine patirtimi sugrįžus į darbą po vaiko priežiūros atostogų, pasakoja, kas jai padėjo sklandžiai įsilieti į darbo ritmą ir kokia parama jai buvo svarbiausia.
Jos istorija – tai tik vienas iš daugelio skirtingų kelių, kuriais tėvai eina grįždami į darbą. Įsiklausydami į šias patirtis ir iš jų mokydamiesi, toliau kuriame kultūrą, kurioje tėvai jaučiasi palaikomi svarbių gyvenimo pokyčių metu ir gali sėkmingai tobulėti tiek profesinėje, tiek asmeninėje srityje.
Nes Eurowag tėvystės ir karjeros nelaikome konkuruojančiais prioritetais. Tikime, kad žmonės turi turėti galimybę siekti sėkmės abiejose srityse ir rasti pusiausvyrą, kuri tinka jiems bei jų šeimoms.
Norite prisijungti prie Eurowag?
Apsilankykite mūsų karjeros puslapyje ir sužinokite daugiau apie mūsų kultūrą, vertybes bei laisvas darbo vietas.
