Populárne vyhľadávania
V celej spoločnosti Eurowag sa rodičia vracajú z rodičovskej dovolenky za veľmi odlišných okolností. Rôzne krajiny, rôzne systémy, rôzne rodinné situácie. Naša ambícia je však všade rovnaká: vytvoriť prostredie, v ktorom sa rodičia cítia podporovaní, rešpektovaní a sebavedomí pri zvládaní tohto dôležitého životného obdobia.
.webp)
Veríme, že neexistuje jediný „správny“ spôsob, ako skĺbiť rodičovstvo a kariéru. Každá rodina, každá pracovná pozícia a každý návrat do práce po rodičovskej dovolenke je iný. Preto sa zameriavame na vytváranie prostredia založeného na flexibilite, dôvere, pochopení a otvorenej komunikácii, čím pomáhame ľuďom nájsť riešenia, ktoré vyhovujú ich rodinám aj nášmu podnikaniu.
Podpora pracujúcich rodičov je dôležitou súčasťou budovania našej firemnej kultúry. Vďaka tomu, že počúvame skúsenosti rodičov, manažérov a HR tímov naprieč našimi pobočkami, neustále zlepšujeme podporu, poradenstvo a zdroje dostupné pred rodičovskou dovolenkou, počas nej aj po nej. Náš cieľ je jednoduchý: zabezpečiť, aby nikto nemal pocit, že si musí vybrať medzi rodičovstvom a budovaním zmysluplnej kariéry.
V tomto videu Aneta Uryčová-Gazdová zdieľa svoju osobnú skúsenosť s návratom do práce po rodičovskej dovolenke, hovorí o tom, čo jej pomohlo zvládnuť tento prechod a aká podpora bola pre ňu počas tohto obdobia najdôležitejšia.
Jej príbeh je jedným z mnohých rôznych ciest, ktorými sa rodičia pri návrate do práce vydávajú. Vďaka tomu, že tieto skúsenosti počúvame a učíme sa z nich, naďalej formujeme kultúru, v ktorej sa rodičia cítia podporovaní počas dôležitých životných zmien a môžu napredovať v profesionálnom aj osobnom živote.
Pretože v Eurowag nevnímame rodičovstvo a kariéru ako protichodné priority. Veríme, že ľudia by mali mať možnosť uspieť v oboch oblastiach a nájsť si rovnováhu, ktorá vyhovuje im aj ich rodinám.
Máte záujem pridať sa k Eurowag?
Pozrite si našu stránku kariéry a dozviete sa viac o našej kultúre, hodnotách a voľných pracovných pozíciách.
