Revenirea din concediul de creștere a copilului: povestea Anetei

Considerăm că nu există o singură cale „corectă” de a îmbina viața de părinte cu cariera. Fiecare familie, fiecare rol și fiecare parcurs de revenire la locul de muncă sunt diferite. De aceea, ne concentrăm pe crearea unui mediu bazat pe flexibilitate, încredere, înțelegere și comunicare deschisă, ajutând oamenii să găsească soluții care funcționează atât pentru familiile lor, cât și pentru afacerea noastră.

Sprijinirea părinților care lucrează este o parte importantă a modului în care ne construim cultura organizațională. Ascultând experiențele părinților, ale managerilor și ale echipelor de resurse umane din toate locațiile noastre, continuăm să îmbunătățim suportul, îndrumarea și resursele disponibile înainte, în timpul și după concediul parental. Scopul nostru este simplu: să ne asigurăm că nimeni nu simte că trebuie să aleagă între a fi părinte și a-și construi o carieră semnificativă.

În acest videoclip, Aneta Uryčová-Gazdová își împărtășește experiența personală privind revenirea la locul de muncă după concediul parental, ce a ajutat-o să gestioneze această tranziție și ce formă de sprijin a contat cel mai mult pe parcurs.

Povestea ei este un exemplu al numeroaselor căi diferite pe care părinții le urmează atunci când se întorc la muncă. Ascultând și învățând din aceste experiențe, continuăm să modelăm o cultură în care părinții se simt susținuți în timpul tranzițiilor importante din viață și pot prospera atât profesional, cât și personal.

Deoarece la Eurowag, nu privim viața de părinte și cariera ca pe niște priorități concurente. Credem că oamenii ar trebui să aibă oportunitatea de a reuși în ambele și de a găsi echilibrul care funcționează pentru ei și pentru familiile lor.

Te interesează să te alături echipei Eurowag?

‍Explorează pagina noastră de cariere pentru a afla mai multe despre cultura, valorile și posturile noastre disponibile.