%20(1).webp)
Valorile noastre definesc modul în care lucrăm și creștem împreună.
La Eurowag, oamenii modelează industria noastră în moduri diferite – de la dezvoltarea platformelor digitale în tehnologie și produs, până la stimularea creșterii comerciale, susținerea operațiunilor și facilitarea activității prin departamentele de finanțe, funcții corporative și asistență clienți.
.avif)
Eurowag mi-a oferit oportunitatea de a accepta noi provocări, de a cunoaște oameni extraordinari și de a învăța totul de la zero – evoluând de la paznic până la actuala funcție de Manager național Truck Park. Sunt entuziasmat să văd cum echipa noastră continuă să evolueze, să se dezvolte și să abordeze împreună noi provocări.
Am avut privilegiul de a face parte dintr-un grup remarcabil de oameni care se susțin reciproc, rămân dedicați și se străduiesc constant să atingă obiective ambițioase. Iar partea cea mai bună este că există încă atât de mult potențial de explorat!
Faptul că fiul meu de cinci ani a observat un dispozitiv Eurowag într-o excursie școlară mi-a reamintit că munca noastră are loc în lumea reală, fiind văzută de oameni reali – chiar și de cei mici, cu ochi ageri. Sunt mândru că dezvoltăm produse atât de distincte, care fac parte dintr-un ecosistem mult mai mare.
Oferim 5 săptămâni de concediu, 3 zile de concediu medical pe an, sprijin pentru educație, un buget de beneficii, un bonus de recomandare de 1 000 EUR, ziua fondatorului și alte beneficii, în funcție de locația și rolul tău.
Oferim modalități de lucru flexibile, însă acestea pot varia în funcție de poziție și locație.
Deoarece activăm într-un mediu internațional, limba engleză este importantă pentru colaborarea între echipe. Pentru anumite roluri, cunoașterea altor limbi poate fi utilă, în funcție de țară și de echipă.
Cum funcționează procesul nostru de recrutare
Da. Diversitatea și incluziunea reprezintă o parte importantă a vieții la Eurowag. Ne dorim ca oamenii să se simtă apreciați, respectați și încurajați, indiferent de etapa vieții în care se află. Prin sprijinul acordat celor care revin din concediul parental, rețeaua femeilor, inițiativele de conștientizare culturală și eforturile mai ample de incluziune, ne propunem să creăm un mediu în care colegii să poată evolua, să revină și să prospere cu încredere. Ne angajăm să construim un loc de muncă în care perspectivele, mediile și experiențele diferite nu sunt doar binevenite, ci și celebrate.
%20Like%20to%20go%20greener.webp)
%20blog.webp)
