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Os nossos valores definem a forma como trabalhamos e crescemos juntos.
Na Eurowag, as pessoas moldam o nosso setor de diferentes formas – desde a criação de plataformas digitais em tecnologia e produto, até ao impulsionamento do crescimento comercial, apoio às operações e capacitação do negócio através de finanças, funções corporativas e apoio ao cliente.
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A Eurowag deu-me a oportunidade de aceitar novos desafios, conhecer pessoas fantásticas e aprender desde a base – passando de Vigilante a Diretor Nacional de Parques de Estacionamento para Camiões. Estou entusiasmado por ver como a nossa equipa continua a evoluir, a desenvolver-se e a enfrentar novos desafios em conjunto.
Tive o privilégio de fazer parte de um grupo notável de pessoas que se apoiam mutuamente, mantêm o compromisso e esforçam-se constantemente para alcançar objetivos ambiciosos. E a melhor parte é que ainda há muito potencial pela frente!
Ver o meu filho de cinco anos a identificar um dispositivo da Eurowag numa visita de estudo lembrou-me de que o nosso trabalho acontece no mundo real, visto por pessoas reais – mesmo as mais pequenas e com olhos atentos. Sinto orgulho por estarmos a criar produtos tão distintos que fazem parte de um ecossistema muito maior.
Oferecemos 5 semanas de férias, 3 dias de baixa médica por ano, apoio à formação, um orçamento para benefícios, um bónus de referência de 1 000 EUR, o Dia do Fundador e outros benefícios, dependendo da sua localização e função.
Disponibilizamos regimes de trabalho flexíveis, embora estes possam variar consoante a função e a localização.
Como trabalhamos num ambiente internacional, o inglês é importante para a colaboração entre equipas. Para algumas funções, outros idiomas podem ser úteis, dependendo do país e da equipa.
Como funciona o nosso processo de contratação
Sim. A diversidade e a inclusão são uma parte importante da vida na Eurowag. Queremos que as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas, independentemente da fase da vida em que se encontrem. Através do nosso apoio ao regresso após licença parental, da rede de mulheres, de iniciativas de sensibilização cultural e de esforços de inclusão mais amplos, pretendemos criar um ambiente onde os colegas possam crescer, regressar e prosperar com confiança. Estamos empenhados em construir um local de trabalho onde diferentes perspetivas, contextos e experiências não sejam apenas bem-vindos, mas celebrados.
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