Eurowag v skratke
Naši ľudia
Náš vplyv



%20(1).webp)



Naše hodnoty definujú, ako spolu pracujeme a rastieme.

V spoločnosti Eurowag ľudia formujú naše odvetvie rôznymi spôsobmi – od budovania digitálnych platforiem v oblasti technológií a produktov cez podporu obchodného rastu a prevádzky až po zabezpečenie chodu firmy prostredníctvom financií, korporátnych funkcií a zákazníckej podpory.
.avif)




Ponúkame 5 týždňov dovolenky, 3 dni sick days ročne, podporu vzdelávania, rozpočet na benefity, bonus za odporučenie kandidáta vo výške 1 000 EUR, Founder’s day a ďalšie výhody v závislosti od vašej lokality a pozície.
Ponúkame flexibilné pracovné podmienky, ktoré sa však môžu líšiť v závislosti od pozície a lokality.
Keďže pracujeme v medzinárodnom prostredí, angličtina je dôležitá pre spoluprácu medzi tímami. Pri niektorých pozíciách môžu byť užitočné aj ďalšie jazyky v závislosti od krajiny a tímu.
Ako funguje náš náborový proces
Áno. Diverzita a inklúzia sú dôležitou súčasťou života v spoločnosti Eurowag. Chceme, aby sa ľudia cítili vážení, rešpektovaní a mali pocit sebadôvery v každej životnej etape. Prostredníctvom podpory pre rodičov vracajúcich sa z rodičovskej dovolenky, ženskej siete, iniciatív na zvyšovanie kultúrneho povedomia a širších inkluzívnych aktivít sa snažíme vytvárať prostredie, v ktorom môžu kolegovia rásť, vrátiť sa do pracovného procesu a napredovať s istotou. Zaviazali sme sa budovať pracovisko, kde sú rôzne perspektívy, zázemie a skúsenosti nielen vítané, ale aj oslavované.