Eurowag ukratko
Naši ljudi
~2.000 zaposlenih
Preko 30 nacionalnosti
Poslujemo u 25 evropskih zemalja
Naš uticaj
~321.500 aktivnih kamiona
~17.000 stanica u mreži za prihvatanje goriva
~2.200 stanica sa alternativnim gorivima
Popularne pretrage
%20(1).webp)
Naše vrednosti definišu kako radimo i rastemo zajedno.
U kompaniji Eurowag, ljudi na različite načine oblikuju našu industriju – od razvoja digitalnih platformi u sektorima tehnologije i proizvoda, preko podsticanja komercijalnog rasta i podrške operativnom poslovanju, pa sve do osnaživanja kompanije kroz finansije, korporativne funkcije i korisničku podršku.
.avif)
Eurowag mi je pružio priliku da prihvatim nove izazove, upoznam sjajne ljude i učim od samog početka – napredujući od čuvara do sadašnje pozicije menadžera parkinga za kamione. Uzbuđen sam što vidim kako naš tim nastavlja da se razvija, napreduje i zajedno prihvata nove izazove.
Imala sam privilegiju da budem deo izuzetne grupe ljudi koji pružaju podršku jedni drugima, ostaju posvećeni i dosledno teže ostvarenju ambicioznih ciljeva. A najbolji deo je to što je pred nama još mnogo potencijala!
Kada sam video svog petogodišnjeg sina kako na školskom izletu primećuje Eurowag uređaj, podsetilo me je da je naš rad deo stvarnog sveta koji vide stvarni ljudi – čak i oni najmlađi sa oštrim okom. Ponosan sam što gradimo tako prepoznatljive proizvode koji su deo mnogo šireg ekosistema.
Nudimo 5 nedelja godišnjeg odmora, 3 dana bolovanja godišnje, podršku za edukaciju, budžet za beneficije, bonus za preporuku od 1.000 EUR, Dan osnivača i druge pogodnosti u zavisnosti od vaše lokacije i uloge.
Nudimo fleksibilne uslove rada, ali to može varirati u zavisnosti od pozicije i lokacije.
Budući da radimo u međunarodnom okruženju, engleski jezik je važan za saradnju između timova. Za neke uloge, poznavanje dodatnih jezika može biti korisno, u zavisnosti od zemlje i tima.
Kako funkcioniše naš proces zapošljavanja
Da. Raznolikost i inkluzija su važan deo života u kompaniji Eurowag. Želimo da se ljudi osećaju cenjeno, poštovano i osnaženo, bez obzira na životnu fazu u kojoj se nalaze. Kroz podršku roditeljima koji se vraćaju na posao, žensku mrežu, inicijative za podizanje kulturne svesti i šire napore na polju inkluzije, težimo stvaranju okruženja u kojem kolege mogu da napreduju, vrate se i razvijaju sa samopouzdanjem. Posvećeni smo izgradnji radnog mesta na kojem su različite perspektive, porekla i iskustva ne samo dobrodošli, već i slavljeni.
%20Like%20to%20go%20greener.webp)
%20blog.webp)
