Eurowag v kostce
Naši lidé
Náš dopad



%20(1).webp)



Naše hodnoty definují, jak spolu pracujeme a rosteme.

V Eurowag lidé formují naše odvětví mnoha způsoby – od vývoje digitálních platforem v technologickém a produktovém týmu přes podporu obchodního růstu a provozu až po zajištění chodu firmy prostřednictvím financí, korporátních funkcí a zákaznické podpory.
.avif)




Nabízíme 5 týdnů dovolené, 3 sick days ročně, podporu vzdělávání, rozpočet na benefity, bonus za doporučení 1 000 EUR, Founder’s day a další benefity v závislosti na vaší lokalitě a roli.
Nabízíme flexibilní pracovní podmínky, které se však mohou lišit v závislosti na pozici a lokalitě.
Protože pracujeme v mezinárodním prostředí, je angličtina důležitá pro spolupráci napříč týmy. U některých rolí mohou být užitečné další jazyky v závislosti na zemi a týmu.
Jak funguje náš náborový proces
Ano. Diverzita a inkluze jsou důležitou součástí života v Eurowag. Chceme, aby se lidé cítili oceňovaní, respektovaní a měli pocit, že mají vše potřebné k práci, bez ohledu na to, v jaké životní fázi se právě nacházejí. Prostřednictvím podpory pro rodiče vracející se z rodičovské dovolené, ženské sítě, iniciativ na podporu kulturního povědomí a dalších inkluzivních aktivit se snažíme vytvářet prostředí, kde mohou kolegové růst, vracet se do práce a sebevědomě prosperovat. Zavázali jsme se budovat pracoviště, kde jsou různé perspektivy, zázemí a zkušenosti nejen vítány, ale i oslavovány.