Eurowag w pigułce
Nasi ludzie
Nasz wpływ



%20(1).webp)



Nasze wartości definiują to, jak pracujemy i rozwijamy się razem.

W Eurowag ludzie kształtują naszą branżę na różne sposoby – od tworzenia platform cyfrowych w działach technologii i produktów, przez napędzanie wzrostu komercyjnego i wspieranie operacji, aż po umożliwianie rozwoju biznesu poprzez finanse, funkcje korporacyjne i obsługę klienta.
.avif)




Oferujemy 5 tygodni urlopu, 3 dni chorobowe w roku, wsparcie edukacyjne, budżet na benefity, premię za polecenie w wysokości 1000 EUR, dzień założyciela oraz inne świadczenia w zależności od lokalizacji i stanowiska.
Oferujemy elastyczne formy pracy, jednak mogą się one różnić w zależności od stanowiska i lokalizacji.
Ponieważ pracujemy w międzynarodowym środowisku, język angielski jest ważny dla współpracy między zespołami. W przypadku niektórych stanowisk, w zależności od kraju i zespołu, przydatna może być znajomość dodatkowych języków.
Jak wygląda nasz proces rekrutacji
Różnorodność i inkluzywność są ważną częścią życia w Eurowag. Chcemy, aby nasi pracownicy czuli się doceniani, szanowani i mieli poczucie sprawstwa na każdym etapie swojego życia. Dzięki wsparciu dla osób powracających z urlopów rodzicielskich, sieci kobiet, inicjatywom zwiększającym świadomość kulturową oraz szerszym działaniom na rzecz inkluzywności, dążymy do stworzenia środowiska, w którym współpracownicy mogą się rozwijać, wracać do pracy i odnosić sukcesy z pełnym przekonaniem. Jesteśmy zaangażowani w budowanie miejsca pracy, w którym różne perspektywy, pochodzenie i doświadczenia są nie tylko mile widziane, ale wręcz celebrowane.