Eurowag lühidalt
Meie inimesed
~2000 töötajat
30+ rahvust
Tegevus 25 Euroopa riigis
Meie mõju
~321 500 aktiivset veokit
~17 000 aktsepteerimispunktiga tanklavõrgustik
~2200 alternatiivkütuse tanklat
Populaarsed otsingud
%20(1).webp)
Meie väärtused määravad, kuidas me koos töötame ja areneme.
Eurowagis kujundavad inimesed meie valdkonda mitmel moel – alates digitaalsete platvormide arendamisest tehnoloogia ja tootearenduse vallas kuni ärikasvu edendamise, operatiivtegevuse toetamise ning ettevõtte toimimise tagamiseni finants-, tugistruktuuride ja klienditoe kaudu.
.avif)
Eurowag on andnud mulle võimaluse võtta vastu uusi väljakutseid, kohata suurepäraseid inimesi ja õppida kõike algusest peale – olen liikunud valvuri ametikohalt riikliku veokiparklate juhiks. Ootan põnevusega, kuidas meie meeskond edasi areneb, kasvab ja üheskoos uusi väljakutseid vastu võtab.
Mul on olnud au kuuluda tähelepanuväärsesse meeskonda, kus üksteist toetatakse, ollakse pühendunud ja püütakse järjekindlalt saavutada ambitsioonikaid eesmärke. Ja mis kõige parem – ees ootab veel nii palju võimalusi!
Kui nägin oma viieaastast poega koolireisil Eurowagi seadet märkamas, meenus mulle, et meie töö toimub päris maailmas ja seda näevad päris inimesed – isegi teravapilgulised väikesed lapsed. Olen uhke, et loome nii silmapaistvaid tooteid, mis on osa palju suuremast ökosüsteemist.
Pakume 5 nädalat puhkust, 3 haiguspäeva aastas, õppetoetust, hüvede eelarvet, 1000-eurost soovitustasu, asutajate päeva ja muid hüvesid olenevalt teie asukohast ja ametikohast.
Pakume paindlikke töötingimusi, kuid need võivad olenevalt ametikohast ja asukohast erineda.
Kuna töötame rahvusvahelises keskkonnas, on inglise keel meeskondadevaheliseks koostööks oluline. Mõne ametikoha puhul võib olenevalt riigist ja meeskonnast kasuks tulla ka teiste keelte oskus.
Kuidas meie värbamisprotsess toimib
Jah. Mitmekesisus ja kaasatus on Eurowagi tööelu oluline osa. Soovime, et inimesed tunneksid end väärtustatuna, austatuna ja toetatuna, olenemata nende eluetapist. Tänu lapsehoolduspuhkuselt naasjate toetamisele, naiste võrgustikule, kultuuriteadlikkuse algatustele ja laiematele kaasamisalastele jõupingutustele loome keskkonna, kus kolleegid saavad enesekindlalt areneda, tööle naasta ja edukad olla. Oleme pühendunud töökoha loomisele, kus erinevaid vaatenurki, tausta ja kogemusi mitte ainult ei tervitata, vaid ka väärtustatakse.
%20Like%20to%20go%20greener.webp)
%20blog.webp)
