Eurowag na kratko
Naši ljudje
Naš vpliv



%20(1).webp)



Naše vrednote določajo, kako delamo in rastemo skupaj.

Pri Eurowagu ljudje na različne načine oblikujemo našo panogo – od razvoja digitalnih platform v tehnološkem in produktnem oddelku do spodbujanja komercialne rasti, podpore operativnim procesom ter omogočanja poslovanja prek financ, korporativnih funkcij in podpore strankam.
.avif)




Ponujamo 5 tednov dopusta, 3 dni bolniške odsotnosti na leto, podporo pri izobraževanju, proračun za ugodnosti, bonus za priporočilo v višini 1000 EUR, dan ustanovitelja in druge ugodnosti, odvisno od vaše lokacije in delovnega mesta.
Ponujamo prilagodljive oblike dela, vendar se te lahko razlikujejo glede na delovno mesto in lokacijo.
Ker delamo v mednarodnem okolju, je angleščina pomembna za sodelovanje med ekipami. Za nekatera delovna mesta so lahko glede na državo in ekipo koristni tudi dodatni jeziki.
Kako poteka naš postopek zaposlovanja
Raznolikost in vključenost sta pomemben del življenja v podjetju Eurowag. Želimo, da se ljudje počutijo cenjene, spoštovane in opolnomočene, ne glede na to, v katerem življenjskem obdobju so. S podporo staršem ob vrnitvi na delo, žensko mrežo, pobudami za kulturno ozaveščanje in širšimi prizadevanji za vključenost si prizadevamo ustvariti okolje, v katerem lahko sodelavci samozavestno rastejo, se vračajo na delo in napredujejo. Zavezani smo k ustvarjanju delovnega mesta, kjer so različni pogledi, ozadja in izkušnje ne le dobrodošli, temveč tudi cenjeni.