Eurowag trumpai
Mūsų žmonės
~2 000 darbuotojų
Daugiau nei 30 tautybių
Veikla 25 Europos šalyse
Mūsų poveikis
~321 500 aktyvių sunkvežimių
~17 000 degalinių tinklas
~2 200 alternatyvaus kuro degalinių
Populiarios paieškos
%20(1).webp)
Mūsų vertybės apibrėžia, kaip dirbame ir augame kartu.
Eurowag žmonės įvairiais būdais formuoja mūsų pramonės šaką – kurdami skaitmenines platformas technologijų ir produktų srityse, skatindami komercinį augimą, užtikrindami operacijų sklandumą bei prisidėdami prie verslo sėkmės per finansų, korporatyvines funkcijas ir klientų aptarnavimą.
.avif)
Eurowag suteikė man galimybę imtis naujų iššūkių, susipažinti su puikiais žmonėmis ir mokytis nuo pat pagrindų – nuo sargo iki šalies sunkvežimių stovėjimo aikštelių vadovo pareigų. Džiaugiuosi matydamas, kaip mūsų komanda toliau tobulėja, auga ir kartu priima naujus iššūkius.
Turėjau privilegiją būti nuostabios žmonių grupės dalimi – jie palaiko vieni kitus, išlieka atsidavę ir nuolat siekia ambicingų tikslų. O geriausia tai, kad mūsų laukia dar tiek daug galimybių!
Kai pamačiau, kaip mano penkerių metų sūnus mokyklos išvykoje pastebėjo Eurowag įrenginį, supratau, kad mūsų darbas vyksta realiame pasaulyje ir jį mato tikri žmonės – net ir patys mažiausi, turintys akylas akis. Didžiuojuosi, kad kuriame tokius išskirtinius produktus, kurie yra didesnės ekosistemos dalis.
Siūlome 5 savaičių atostogas, 3 ligos dienas per metus, paramą mokymuisi, naudų biudžetą, 1 000 EUR premiją už rekomendaciją, „Founder’s day“ šventę ir kitas naudas, priklausomai nuo jūsų vietos ir pareigų.
Siūlome lanksčias darbo sąlygas, tačiau jos gali skirtis priklausomai nuo pareigų ir vietos.
Kadangi dirbame tarptautinėje aplinkoje, anglų kalba yra svarbi bendradarbiavimui tarp komandų. Kai kurioms pareigoms, priklausomai nuo šalies ir komandos, gali būti naudingos ir kitos kalbos.
Kaip vyksta mūsų atrankos procesas
Taip. Įvairovė ir įtrauktis yra svarbi „Eurowag“ gyvenimo dalis. Norime, kad žmonės jaustųsi vertinami, gerbiami ir įgalinti, nepriklausomai nuo jų gyvenimo etapo. Per tėvystės atostogų programą, moterų tinklą, kultūrinio sąmoningumo iniciatyvas ir kitas įtraukties priemones siekiame sukurti aplinką, kurioje kolegos gali augti, sugrįžti į darbą ir užtikrintai siekti karjeros. Esame įsipareigoję kurti darbo vietą, kurioje skirtingos perspektyvos, patirtys ir kilmė yra ne tik laukiamos, bet ir vertinamos.
%20Like%20to%20go%20greener.webp)
%20blog.webp)
