Avastage tõestatud strateegiad veoautojuhtide rentimiseks, hoidmiseks ja motiveerimiseks. Vähendage käibekulusid 50% võrra. Hankige kohe olulisi näpunäiteid - muutke oma laevastik juba täna!
Peamised järeldused:
Transpordis on vana ütlus: „Sa ei saa edu saavutada ilma õigete inimesteta rooli taga” - ja pärast palju aastaid selles valdkonnas võin teile öelda, et see on täiesti tõsi.
Eduka veoettevõtte loomisel pole midagi pistmist uusimate veoautode või sujuvamate marsruutidega. Kõik on seotud teie autojuhtidega. Need inimesed pole ainult töötajad, kes ilmuvad üles, sõidavad teie veoautodega ja suunduvad koju. Nad esindavad teie ettevõtet iga päev - tegelevad klientidega, lahendavad probleeme ja on teie ettevõtte nägu.
Siin on see, mis pettumust valmistab 2025. aastal - meil on halvim autojuhtide puudus, mida ma kunagi näinud olen. Samal ajal tellivad kõik veebist kõike nagu kunagi varem. Kvaliteetsete juhtide leidmine on tänapäeva konkurentsivõimelisel turul äärmiselt keeruline.
Reaalsus on lihtne: kui te ei saa aru, kuidas veoautojuhte korralikult palgata, on teie ettevõte tõsises hädas.
Kui palkate autojuhte, kes tegelikult hoolivad kvaliteetsest tööst, loote oma ettevõtte pikaajalise edu saavutamiseks. Olen näinud, et pereettevõtted lähevad igal aastal raskustest uute veoautode ostmiseni, kõik sellepärast, et nad hakkasid palkama õigeid inimesi.
Teie autojuhid suhtlevad iga päev klientidega näost näkku. Üks suurepärane juht võib tuua sadu tuhandeid naelu, hoides samal ajal kõiki õnnelikuks. Kuid saate valesti aru? Üks problemaatiline palkamine võib teile maksta päranduse värbamistasude, koolituskulude ja klientide eemaldumise osas.
Nutikas veoautojuhi juhtimine algab nutikast rentimisest. Nõuetekohaselt koolitatud ja produktiivse uue juhi saamine võib nüüd maksta üle kümne tuhande euro. Olen teinud koostööd operaatoritega, kes vahetasid juhte iga paari kuu tagant - see pankrotis nad peaaegu pankrotti.
Head autojuhid ei liiguta kaupu ainult A-st B-sse. Nad teavad, kuidas säästa raha kütuselt, hoolitseda oma veoautode eest korralikult ja kinni pidada sõiduplaanidest, mis panevad kliendid tahtma teid uuesti kasutada.
Euroopa seisab silmitsi tõsise veoautojuhtide puudusega — kogu kontinendil on täitmata umbes 230 000 juhirolli. See lõhe võib lähiaastatel kasvada koguni 745 000 vabale kohale, kui me seda ei lahenda.
Väljakutse on tingitud vananevast tööjõust ja tööstusega liituvate uute värbajate vähesest arvust. See ähvardab tarneahela sujuvat tegevust kogu Euroopas. Paljud suured transpordiettevõtted on pöördunud autojuhtide värbamise poole väljastpoolt ELi, kuid isegi see ei täida tühimikku piisavalt kiiresti.
See tähendab, et autojuhid saavad põhimõtteliselt valida, kus nad töötavad. Ettevõtted võitlevad nende pärast, pakkudes märkimisväärseid allkirjastamisboonuseid ja terviklikke hüvitiste pakette.
Veoautojuhi rentimise kulud on läbi katuse läinud. Uue korralikult koolitatud ja produktiivse juhi saamine maksab nüüd üle kümne tuhande naela. Paljud ettevõtted seisavad igal aastal silmitsi suure autojuhtide käibega.
Kui teete väiksemat operatsiooni, konkureerite tohutute ettevõtetega, kes suudavad pakkuda märkimisväärseid allkirjastamisboonuseid ja uhiuusi veokeid. Vahepeal üritate veenda häid autojuhte valima oma väiksemat riietust tööstushiiglaste asemel.
Siis on olemas kõik spetsialistide nõuded. Kas soovite kedagi lamedaks tööks? Nad vajavad nõuetekohast koolitust koormuste kindlustamiseks. Tankerite juhid? Nad vajavad hazmati kvalifikatsiooni. Külmutatud transport? Nad peavad mõistma temperatuuri reguleerimist. Mõistmine tööseadused ja -määrused rahvusvahelistele liinidele autojuhtide palkamisel on oluline ka eri Euroopa riikides.
Juht, kes otsib püsivat koduaega, ei puuduta pikamaa positsioone, samas kui maksimaalset sissetulekut otsiv inimene võib vihata kohalikke marsruute. Need sobimatud ootused toovad kaasa kiirete lahkumiste ja värbamisinvesteeringute raiskamise.
Väljakutseid tekitavad ka värbamise geograafilised piirangud. Paljud autojuhid eelistavad töötada konkreetsetes piirkondades. See on koht, kus veoautojuhtide palkamise mõistmine muutub operatiivse edu saavutamiseks ülioluliseks.
Lõpuks ootavad kaasaegsed autojuhid digitaalseid suhtlusvahendeid, paindlikku ajakava ja läbipaistvaid jõudlusmõõdikuid. Koostöö kogenud veoautojuhtide värbajatega, kes mõistavad neid muutuvaid eelistusi, aitab ületada lõhe traditsiooniliste värbamismeetodite ja kaasaegsete juhtide ootuste vahel.
Teil on vaja mitmekesist lähenemist. Ma kasutan veebipõhiseid töötahvleid nagu Indeed, Driveral ja FindTrucker, kuid peate selles osas tark olema. Ärge kirjutage üldisi pealkirju nagu „Veoautojuht on vajalik” - proovige midagi sellist nagu „Kodu igal nädalavahetusel - lamejuht, kes teenib 45 miljonit eurot +”.
Veoautojuhtide värbamisettevõtted võivad olla iga senti väärt, kui leiate häid. Töötasin hiljuti ühega ja see kiirendas protsessi märkimisväärselt. Nad tunnevad juba palju autojuhte ja suudavad teid korralikult sobitada.
On veebisaite, mis on pühendatud spetsiaalselt veoautotöödele. Meetatruckdriver.com ja sarnased platvormid - juhid lähevad sinna spetsiaalselt sõidutööd otsima. Need veoautojuhtide juhtide nišiplatvormid pakuvad sageli kvaliteetsemaid kandidaate kui üldised töökohad.
Midagi, mida hiljuti proovisin, mis töötas suurepäraselt: uurides lühiajalisi võimalusi veoautojuhi palkamiseks üheks päevaks. Tooge nad päevaks või nädalaks sisse, vaadake, kuidas nad toimivad. See on nagu proovisõit enne pikaajalist pühendumist.
Facebook on olnud suurepärane autojuhtide leidmiseks. Saate oma reklaame sihtida nii, et need jõuaksid täpselt soovitud tüüpi juhtideni — piirkonna, vanuse ja huvide järgi. Olen näinud, kuidas operaatorid kasutavad Facebooki reklaami mitu kuud väga edukalt.
Mõistmine, kuidas leida suunamiste kaudu palkamiseks veoautojuhte, annab sageli kõrgeima kvaliteediga kandidaate, sest praegused töötajad mõistavad ettevõtte nõudeid ja kultuuri.
Kui kirjutate töökuulutusi, ärge proovige kõike üle müüa. Pange täpselt üles, mida maksate, milliseid eeliseid pakute ja mida töö tegelikult hõlmab. Autojuhid on kuulnud raamatu iga rida, nii et lihtsalt nendega sirge olemine töötab paremini. Konkurentsivõime mõistmine hüvitise standardid Euroopa eri turgudel aitab tagada, et teie pakkumised jäävad atraktiivseks.
Ka raha pole enam kõik. Kütusekaardid, abi veoautode hooldamisel, paindlikud tööajad — need asjad on paljudele juhtidele sama olulised.
Kõige edukamad veoautojuhtide värbamisstrateegiad keskenduvad pigem aususele kui ülemüümisele. Lisage konkreetsed hüvitise üksikasjad, hüvitiste paketid ja töötingimused. Autojuhid on kuulnud igat värbamiskõnet, nii et läbipaistvus võidab.
Töökohtade stabiilsuse ja karjääri kasvu edendamisel olge konkreetne. Ärge öelge ainult „kasvuvõimalusi” - selgitage oma reklaamiteed, seadmete uuendamise ajakava või omaniku-operaatori programme. Tõhusad veoautojuhtide värbamisstrateegiad ja veoautojuhtide värbamisstrateegiad peaksid käsitlema austust, suhtlemist ja tuge.
Siin on see, mis tegelikult töötab: marsruudi tüüpide esiletõstmine, koduaja poliitika ja boonusstruktuurid. Mõned autojuhid armastavad pikamaa marsruute maksimaalse sissetuleku saamiseks, teised aga eelistavad kohalikke marsruute töö- ja eraelu parema tasakaalu saavutamiseks.
Enamik töötahvleid kasutab algoritme, mis seavad esikohale hiljutised postitused, nii et värskendage oma kirjeid nädalas, selle asemel, et postitada üks kord ja loota parimat.
Salajane kaste? Kvaliteetsetele taotlejatele vastamine viie minuti jooksul. Kandidaadid, kes saavad kiiresti vastuseid, suhtlevad potentsiaalsete tööandjatega 80% tõenäolisemalt. Teadmine, kuidas leida veoautojuht kiire reageerimise kaudu, loob konkurentsieelise.
Veoautojuhi töötajate jaoks platvormide valimisel mõelge kaugemale ilmsetest valikutest. Piirkondlikud töönõukogud pakuvad sageli kvaliteetsemaid kandidaate, sest autojuhid eelistavad töötada kodu lähedal.
Facebooki reklaam on veoautojuhtideni jõudmiseks absoluutne maagia. Saate sihtida vastavalt huvidele nagu veoautogrupid, lehed, mida nad jälgivad, ja isegi luua sarnased vaatajaskonnad teie parimate olemasolevate draiverite põhjal.
Töötajate suunamisprogrammid on puhas kuld, sest praegused autojuhid tunnevad teisi kvalifitseeritud spetsialiste. Trikk on see, et need programmid on hõlpsasti mõistetavad ja milles osaleda.
Praeguste töötajate iseloomustuste kasutamine värbamismaterjalides annab autentseid hääli, mis vastavad potentsiaalsetele kandidaatidele, pakkudes ettevõtte ehtsamat esindatust. Paljud veoautojuhtide värbamisettevõtted ja veoautojuhtide värbamisagentuuride teenused kasutavad videoiseloomustusi, kus juhid arutavad oma kogemusi.
Töömessid ja veokonäitused pakuvad näost näkku võimalusi, millele digitaalne värbamine ei suuda vastata. Need üritused meelitavad autojuhte, kes otsivad aktiivselt uusi võimalusi.
Suhete loomine CDL-koolituskoolidega loob toru äsja kvalifitseeritud autojuhtidest, kes soovivad oma karjääri alustada.
Veoautojuhtide intervjuud ei sarnane teie tüüpilistele kontoritööintervjuudele. Alustage ilmsetest asjadest - sõiduajalugu, litsentsi kontrollimine, ohutusandmed -, kuid uurige siis sügavamalt, kuidas nad keerukate olukordadega tegelevad.
Selle asemel, et lihtsalt küsida: „Kas teil on olnud õnnetusi?” , proovige uurida, kuidas nad teevad need sekundi jagu ohutusotsused, kui ilm muutub vastikuks. See näitab teile, kas nad on tõeliselt ohutusteadlikud või lihtsalt märgivad ruudud.
Teenuste järgimise tunnid on tohutud. Teie kandidaadid peavad tõesti aru saama kehtivad eeskirjad, Euroopa veoautojuhtide erieeskirjad, ja teavad oma teed elektrooniliste logimisseadmete ümber.
Kõigi nende laevastiku haldussüsteemide puhul on kommunikatsioon tähtsam kui kunagi varem. Navigeerimiseks ja kontaktis püsimiseks peavad nad olema mobiilseadmetega mugavad, kuid nad peavad ka teadma, millal on neid ohutu kasutada. Tutvumine ühine logistikaterminoloogia ja veoautojuhtide suhtlusstiilid aitavad tagada ka sujuva toimimise.
Parimad autojuhid, keda leiate, ühendavad õige kvalifikatsiooni hoiakutega, mis muudavad teie autopargi paremaks töötamiseks. Ilmselt, veoautojuhi palkamisel soovite puhtaid CDL-kirjeid ja õigeid kinnitusi. Rahvusvaheliste operatsioonide jaoks, mõistmine AETR konventsioon Nõuded on samuti hädavajalikud.
Töökindluse ja ajajuhtimise osas ei saa te absoluutselt kompromisse teha. Head autojuhid löövad pidevalt oma tarneakendel, helistavad ette, kui viivitus toimub, ja võtavad endale vastutuse, kui asjad lähevad valesti.
Siin on midagi, mida paljud ettevõtted tähelepanuta jätavad - kultuuriline sobivus. Autojuhid, kes vastavad teie ettevõtte väärtustele, püsivad kauem ja töötavad meeskonnaga paremini.
Hoidke silma peal juhtidel, kes näitavad, et nad töötavad paremate veoautojuhtide nimel - inimestele, kes soovivad õppida uusi asju, kohaneda uue tehnoloogiaga ja hoolivad tõeliselt oma töös paremaks muutumisest. Veoautojuhtide värbamisagentuur aitab neid omadusi sõeluuringu ajal tuvastada.
Õige sissesõidukäiku saamine eristab ettevõtteid, kes hoiavad autojuhte nendest, kes jälgivad, kuidas nad kuu aja pärast lahkumist jälgivad. Pange kokku õiged orientatsioonimaterjalid, mis hõlmavad teie poliitikaid, protseduure ja ootusi.
Ohutuse ja vastavuse koolitus vajab erilist tähelepanu, sest isegi üks rikkumine võib mõjutada kõiki. Põhjalik ohutusjuhised veoautojuhtidele peaks olema igas koolitusprogrammis kesksel kohal. Hõlmab kehtivaid eeskirju, ELi sõidu- ja puhkeaja eeskirjad, teie ettevõtte ohutuspoliitika ja reaalmaailma stsenaariumid.
Uued autojuhid peavad mõistma, kuidas marsruudi planeerimine ja lähetamine toimivad, et nad teaksid, kuidas nende töö sobib suurema pildiga.
Veenduge, et nad oleksid korralikult koolitatud veoautojuhi tarkvara — elektrooniliste logimisseadmete, navigatsioonisüsteemide ja autopargi haldamise platvormide osas, mida nad iga päev kasutavad. Veoautojuhtide korraldamise häkkimiste mõistmine aitab uutel juhtidel teie süsteemidega kiiremini hakkama saada.
Kaasaegsed veoautojuhtide juhtimissüsteemid muudavad täielikult teie tööjõu juhtimist, aidates samal ajal autojuhtidel paremini tööd teha. Need süsteemid ühendavad hulgaliselt erinevaid funktsioone üheks platvormiks.
Saate reaalajas nähtavuse oma juhtide asukohtadest, sõidukite jõudlusest ja tarnete edenemisest. Jälgige selliseid asju nagu kütusesäästlikkus, õigeaegsed kohaletoimetamise määrad ja ohutushinded, et saada õigeid andmeid õiglase jõudluse hindamiseks.
Integreerimine telemaatika ja veoautojuhtide jälgimine tagab teile täieliku operatiivse nähtavuse. Kaasaegne veoautojuhi haldustarkvara võimaldab leida võimalusi kütusesäästlikkuse parandamiseks, marsruutide optimeerimiseks ja ohutuspraktikate täiustamiseks.
Eurowag veoautojuhtide juhtimise või autopargi haldamise süsteem muudab autojuhid tipptulemusteks spetsiaalselt rahvusvahelise transpordi keerukuse jaoks loodud keerukate tööriistade kaudu, sealhulgas kütusekaartide integreerimine ja mitmekeelne tugi.
Lisateave Eurowag kohta veoautojuhi juhtimissüsteem.
Veoautojuhtide motiveerimise mõistmine tähendab äratundmist, mis neile tegelikult oluline on. Õiglane palk on ilmselgelt alus, kuid tõhusad veoautojuhtide juhtimisprogrammid hõlmavad tulemusboonuseid, mis premeerivad inimesi selle eest, et nad lähevad kaugemale ja kaugemale. Rahvusvaheliste operatsioonide jaoks, mõistmine mida rahvusvahelised autojuhid teenivad erinevatel turgudel aitab kehtestada konkurentsivõimelisi hüvitiste pakette.
Autojuhtide austamine ja kohtlemine professionaalidena on seal kõige olulisemate motiveerivate teguritega. See hõlmab kõike alates sellest, kuidas te nendega räägite, kuni selle, kuidas juhtkond nende muredega tegeleb.
Paindlik ajakava ja garanteeritud koduaeg käsitlevad töö- ja eraelu tasakaalu küsimusi, mis on enamiku autojuhtide prioriteetide hulka. Kui suudate pakkuda etteaimatavaid ajakavasid ja tegelikult kinni pidada koduaja lubadustest, meelitate ligi ja hoiate palju paremaid autojuhte.
Karjääri edendamise võimalused näitavad juhtidele, et investeerite nende arengusse.
Regulaarsed kontrollid pakuvad võimalusi probleemide tuvastamiseks ja lahendamiseks enne, kui autojuhid hakkavad uut tööd otsima. Need vestlused peaksid uurima tööga rahulolu, karjäärieesmärke ja kõiki väljakutseid, millega nad silmitsi seisavad.
Parimate esinejate tunnustamine loob sellise positiivse keskkonna, mis motiveerib inimesi jätkama silma paistma. Avalik tunnustus suurendab ka teie ettevõtte mainet ja meelitab ligi uusi autojuhte.
Tegelikult näitab tagasiside põhjal tegutsemine juhtidele, et juhtkond võtab nende panust tõsiselt. Kui autojuhid näevad, et nende ettepanekud toovad kaasa tõelisi muutusi, muutuvad nad rohkem kaasatuks ja pühendumaks jäämisele. Parimate juhtide hoidmise põhjalike strateegiate saamiseks lugege lisateavet selle kohta tõestatud draiveri säilitamise meetodid mis hoiavad laevastikke tõhusalt liikuma.
Siin on reaalsus: usaldusväärne autopark algab õigete juhtidega. Rakendage nutikaid veoautojuhtide värbamisstrateegiaid, kasutage õigeid veoautojuhtide juhtimissüsteeme ja investeerige inimeste pikaajalisse motiveerimise tagamisse — nii saate luua vastupidav ja tõhus meeskond.
Võite mõelda mõne neist sammudest vahele jätmisele, kuid see on viga: veoautotööstus muutub pidevalt karmimaks, juhtide puudus ei lähe kuhugi ja konkurents kvaliteetsete juhtide pärast ainult halveneb.
Kas soovite muuta oma laevastiku operatsioone? Tutvuge Eurowagi autopargihaldussüsteemiga ja vaadake, kuidas saame aidata teil luua suure jõudlusega veoautode meeskonda, mida teie ettevõte vajab.
