Objevte ověřené strategie náboru a tipy, jak udržet a motivovat řidiče kamionů. Snižte náklady na fluktuaci až o 50 % – zjistěte jak!
Klíčové poznatky:
V dopravě se říká: „Bez správných lidí za volantem nelze dosáhnout úspěchu“ – a s rozsiahlymi skúsenosťami Eurowagu v dopravnom odvetví sa to len potvrdzuje.
Vybudování úspěšného podniku v nákladní dopravě nespočívá v tom, že vlastníte nejmodernější kamiony nebo nabízíte nejlepší trasy. Klíčem jsou vaši řidiči. Nejsou to jen zaměstnanci, kteří si odřídí svoje a jdou domů – každý den reprezentují společnost, komunikují se zákazníky, řeší nečekané situace a jsou „vaší“ tváří.
Obzvlášť náročný je rok 2025 kvůli výraznému nedostatku řidičů, který zasahuje celé odvětví. Zároveň objem online objednávek roste rychleji než kdy dříve. V takto konkurenčním prostředí je získání a udržení kvalitního řidiče skutečnou výzvou.
Pravda je nekompromisní: pokud nevíte, jak správně najmout řidiče kamionů, vaše firma čelí vážným problémům.
Když najímáte řidiče, kterým skutečně záleží na kvalitě práce, vytváříte pro svou společnost předpoklady pro dlouhodobý úspěch. Eurowag byla svědkem toho, jak se rodinné podniky proměnily z těžce bojujících provozů na firmy, které si každý rok pořizují nové kamiony – a to jen díky tomu, že začaly najímat ty správné lidi.
Vaši řidiči se každý den setkávají se zákazníky tváří v tvář. Jeden vynikající řidič může přinést statisíce korun a udržet spokojenost na všech stranách. Ale když to zvolíte špatně? Jeden problematický nebo chybný nábor vás může stát celé jmění na výdajích na nového zaměstnance (náklady na školení, odchod zákazníků a další).
Chytré vedení řidičů začíná chytrým najímáním. Správné zaškolení a zajištění produktivity nového řidiče může dnes stát i více než čtvrt milionu korun. Eurowag spolupracoval s dopravci, kteří měnili řidiče každých pár měsíců – a málem je to přivedlo k bankrotu.
Dobří řidiči převážejí náklad z bodu A do bodu B, ale zároveň vědí, jak ušetřit peníze za palivo, jak se o nákladní vozy řádně starat a jak dodržovat harmonogramy, aby zákazníci chtěli vaše služby znovu využít.
Evropa se potýká s vážným nedostatkem profesionálních řidičů – zůstává přibližně 230 000 neobsazených pozic. Pokud se tento nedostatek nebude řešit, mohl by se v příštích letech počet navýšit až na 745 000 volných míst.
Tento problém je způsoben stárnutím pracovní síly a nízkým počtem nově přijatých pracovníků. To ohrožuje hladký chod dodavatelského řetězce v celé Evropě. Mnoho dopravních společností se uchýlilo k náboru řidičů ze zemí mimo EU, ale ani to nedokáže mezeru dostatečně rychle zaplnit.
To znamená, že si řidiči mohou vybírat, kde budou pracovat. Společnosti si je navzájem přetahují nabídkou štědrých náborových bonusů a rozsáhlými balíčky s benefity.
V dnešní době náklady na vyškolení a uvedení nového řidiče do provozu překračují 250 000 Kč. Vzhledem k vysoké fluktuaci se tak firmy potýkají s opakovanými ztrátami.
Pokud provozujete menší firmu, soupeříte s velkými hráči na trhu, kteří lákají řidiče na štědré bonusy a zcela nové nákladní vozy. Vy přitom musíte najít způsob, jak přesvědčit zkušené profesionály, aby si vybrali právě vás, nikoli giganta v oboru.
Pak tu jsou ještě specifické požadavky:
Také řidič, který touží po pravidelných návratech domů, se dálkovým trasám vyhne. Zatímco ten, který chce maximalizovat výdělky, spíše pohrdne lokálními jízdami. Tato rozcházející se očekávání vedou k rychlým odchodům a zbytečným nákladům na opakovaný nábor.
Geografické preference řidičů znamenají, že je třeba cílit nábor na konkrétní regiony. Moderní profesionálové také očekávají digitální komunikační nástroje, flexibilní plánování směn a transparentní ukazatele jejich výkonu. Spolupráce se zkušenými náboráři, kteří rozumějí těmto novým požadavkům, vám pomůže překlenout propast mezi tradičními metodami náboru a dnešními představami řidičů.
Pro rychlý a úspěšný nábor potřebujete několik kanálů. Úspěšné firmy využívají online pracovní portály jako Indeed, Driveral nebo FindTrucker. Vyhněte se obecným titulkům typu „Hledá se řidič kamionu“ a zkuste například „Řidič vozidla s valníkem: Každý víkend doma + roční výdělek přes milion Kč“.
Spolupráce s renomovanými agenturami může celý proces výrazně zjednodušit. Tyto agentury už znají spoustu řidičů a dokážou vám najít toho správného.
K dispozici jsou i platformy zaměřené výhradně na řidiče kamionů, jako MeetATruckDriver.com. Řidiči tam hledají práci aktivně, takže kvalita kandidátů bývá vyšší než na univerzálních portálech.
Osvědčený přístup, který skvěle funguje: vyzkoušejte krátkodobé možnosti – najměte si řidiče na jeden den. Pozvěte ho na den nebo týden a sledujte, jak si vede. Je to jako zkušební jízda, než se rozhodnete pro dlouhodobou spolupráci.
Facebook je v náboru řidičů často opomíjen, přitom umožňuje přesné cílení reklam podle regionu, věku či zájmů. Mnoho dopravců s úspěchem používá reklamu na Facebooku i několik měsíců.
Nejlepší kandidáty ale často přivedou doporučení – stávající řidiči nejlépe znají požadavky a firemní kulturu, a tím jsou schopni doporučit opravdu vhodné kolegy.
Při psaní inzerátů buďte konkrétní: uvádějte plat, benefity a skutečnou náplň práce. Řidiči už marketingové fráze znají, proto s nimi mluvte na rovinu. Dobrá znalost odměňovacích standardů na různých evropských trzích zajistí, že vaše nabídky budou konkurenceschopné.
Jen peníze už dnes nestačí. Palivové karty, zajištění údržby kamionu nebo flexibilní pracovní doba jsou pro mnoho řidičů stejně důležité jako vyšší mzda.
Nejúspěšnější strategie náboru řidičů kamionů se zaměřují na upřímnost, nikoli na přehnané sliby. Uvádějte konkrétní informace o mzdě, benefitech a pracovních podmínkách. Řidiči už slyšeli každou náborovou frázi, a proto vítězí transparentnost.
Propagujte stabilitu a kariérní postup konkrétními fakty. Místo obecné fráze „možnosti růstu“ představte jasné stupně pro povýšení, plán obnovy vozového parku nebo programy pro vlastníky a provozovatele. Efektivní strategie spočívá v respektu, otevřené komunikaci a kvalitní podpoře.
Nejlépe funguje zdůraznění typu tras, zásad pro čas volna a struktury bonusů. Někteří řidiči si libují v dálkových jízdách kvůli vyšším výdělkům, jiní preferují místní trasy pro lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Většina portálů upřednostňuje nové nabídky, proto je místo jednorázového zveřejnění aktualizujte každý týden.
Tajný tip? Reagujte na kvalitní přihlášky do pěti minut. S kandidáty, kteří obdrží odpověď okamžitě, máte až o 80 % vyšší šanci navázat další komunikaci. Rychlá odpověď je konkurenční výhodou při hledání řidičů.
Zvažte i méně obvyklé portály. Regionální pracovní burzy často přivádějí lepší uchazeče, protože řidiči preferují místa blíže svému domovu.
Veletrhy s pracovními nabídkami i výstavy nákladních vozidel umožňují nenahraditelná osobní setkání, která digitální nábor nenahradí. Navíc přitahují řidiče, kteří aktivně hledají nové výzvy.
Budování vztahů s výcvikovými školami, které vydávají CDL (Commercial Driver’s License – Licence pro profesionální řidiče) zajistí stálý přísun čerstvě kvalifikovaných řidičů, kteří jsou připraveni nastartovat svou kariéru.
Pohovor s kandidátem na pozici řidiče kamionu se liší od běžného pohovoru s pracovníky do kanceláře. Začněte ověřením základů – předložením řidičského průkazu a kontrolou jízdní historie a záznamů o bezpečnosti.
Poté se zaměřte na reálné situace: místo položení obecné otázky „Měl jste nějakou nehodu?“ se zeptejte, jak by uchazeč reagoval, kdyby se mu za jízdy zhoršilo počasí, musel by učinit bezpečnostní opatření a rozhodnout se během vteřiny. Tak zjistíteí, zda kandidát skutečně klade důraz na bezpečnost, nebo jen odškrtává povinnosti.
Důsledné dodržování zákonných provozních dob je zásadní. Kandidát musí znát platné předpisy pro profesionální řidiče i evropskou legislativu, rozumět pravidlům elektronických záznamových zařízení a umět je správně interpretovat.
V době moderních systémů správy vozového parku je komunikace důležitější než kdy dříve. Uchazeč by měl umět efektivně používat mobilní zařízení pro navigaci a udržování kontaktu s dispečery, ale také přesně vědět, kdy je bezpečné ho používat. Znalost běžné logistické terminologie a komunikačních zvyklostí ostatních řidičů navíc zajistí hladký průběh provozu.
Nejlepší řidiči mají odpovídající kvalifikaci a přístup, který zvyšuje efektivitu celého vozového parku. Samozřejmostí jsou čisté záznamy a platná oprávnění. Pro mezinárodní přepravu je nezbytné zvládnout požadavky úmluvy AETR.
Spolehlivost a dodržování časových závazků nesmíte podcenit. Kvalitní řidič doručuje v termínu, včas hlásí případné zpoždění a přebírá zodpovědnost, když se něco nepovede.
Jedním z bodů, které mnoho firem opomíjí, je kulturní shoda. Řidiči, jejichž hodnoty korespondují s firemní kulturou, vydrží ve firmě déle a lépe spolupracují s týmem.
Zaměřte se také na ochotu učit se a adaptovat: ti nejlepší zaměstnanci usilují o vlastní rozvoj, osvojování si nových technologií a zvyšování své profesionální úrovně. Náborová agentura specializovaná na řidiče nákladních vozidel vám pomůže tyto vlastnosti odhalit již během výběrového řízení.
Správné zaškolení je to, co odlišuje firmy, které si řidiče udrží, od těch, kterým odcházejí po měsíci. Připravte kvalitní úvodní materiály, které jasně vysvětlují vaše pravidla, postupy a očekávání.
Bezpečnostní a regulační školení vyžaduje zvláštní pozornost – i jediný přestupek může mít závažné následky. Komplexní bezpečnostní pokyny pro řidiče nákladních vozidel by měly být ústředním bodem každého školicího programu. Nezapomeňte zahrnout platné předpisy, předpisy EU o řízení a době odpočinku, interní bezpečnostní zásady a reálné scénáře situací při transportu.
Noví řidiči musí porozumět systému plánování tras a fungování dispečinku, aby věděli, jak jejich práce zapadá do celkového provozu.
Zajistěte důkladné proškolení v ovládání používaného softwaru – elektronických záznamových zařízení, navigačních systémů i platforem pro správu vozového parku. Dobrá znalost těchto nástrojů pomůže řidičům rychle se adaptovat a pracovat efektivně.
Moderní platformy pro správu údajů o řidičích zásadně mění způsob řízení týmu a zároveň umožňují řidičům podávat lepší výkony. Tyto systémy spojují spoustu různých funkcí do jediné aplikace.
Získáte přehled o aktuální poloze řidičů, stavu vozidel i průběhu dodávek v reálném čase. Můžete sledovat efektivitu spotřeby paliva, procento včasných dodávek nebo ukazatele bezpečnosti a díky přesným datům objektivně hodnotit výkon každého řidiče.
Pomocí integrace telematiky a sledovacích systémů se vám naskytne kompletní obraz provozu. Moderní software odhalí příležitosti ke zlepšení palivové úspornosti, k optimalizaci tras i posílení bezpečnostních postupů.
Platforma Eurowag pro management řidičů či správu vozového parku posouvá kvalitu práce řidičů na špičkovou úroveň – nabízí integraci palivových karet, vícejazyčnou podporu a nástroje uzpůsobené komplexní mezinárodní dopravě.
Zjistěte další informace o systému od Eurowag pro management řidičů nákladních vozidel.
Pochopit, co řidiče skutečně motivuje, znamená vycházet z jejich priorit. Základem je spravedlivá mzda a efektivní motivační program s bonusy za výkon, které ocení nadstandardní přístup. V mezinárodním provozu je také dobré znát mzdové sazby mezinárodních řidičů v různých zemích a podle toho nastavit konkurenceschopné balíčky odměn.
Respekt a zacházení s řidiči jako s profesionály patří mezi klíčové motivační faktory – od způsobu, jak s nimi komunikujete, až po to, jak vedení přistupuje k řešení jejich problémů.
Flexibilita v plánování směn a garantovaný čas volna pomáhají řidičům lépe sladit pracovní a soukromý život, což je pro ně zásadní. Předvídatelný harmonogram a dodržení slibů ohledně času stráveného doma nejen přilákají, ale i udrží ty nejlepší řidiče.
Jasné možnosti kariérního postupu ukazují, že do řidičů investujete, a tak otevíráte cestu k dlouhodobé spolupráci.
Pravidelné hodnotící rozhovory vám umožní odhalit a řešit nesrovnalosti dříve, než řidiči začnou hledat uplatnění jinde. Během těchto setkání se zaměřte na jejich spokojenost v práci, profesní cíle a obtíže, se kterými se potýkají.
Oceňování nejvýkonnějších zaměstnanců vytváří inspirativní atmosféru a motivuje celý tým k podávání nejlepších výkonů. Veřejné uznání zároveň posiluje značku a přitahuje další šikovné řidiče.
Když skutečně reagujete na zpětnou vazbu, řidiči vidí, že jim vedení naslouchá a že jednání přinášejí konkrétní zlepšení. To zvyšuje jejich angažovanost a loajalitu. Chcete-li získat komplexní návod, odhalte osvědčené metody udržení řidičů, které zajistí fungování flotily bez zádrhelů.
Spolehlivý vozový park začíná u kvalitních řidičů. Uplatňujte promyšlené strategie náboru, využívejte efektivní systémy, jak správně vést řidiče a investujte do dlouhodobé motivace – jen tak vybudujete odolný a výkonný tým.
Možná si říkáte, že některé kroky zvládnete přeskočit, ale to by byla chyba. Podmínky v nákladní dopravě se postupně zhoršují, nedostatek řidičů přetrvává a boj o ty nejlepší se vyostřuje.
Chcete zvýšit efektivitu svého vozového parku? Objevte systém správy vozového parku od Eurowag – pomůže vám vybudovat tým, který vaše firma potřebuje.
