NENÍ POHOVOR JAKO POHOVOR

 

Není pohovor jako pohovor. A k nám to není pohovor, ale rozhovor. Na kandidáty pohlížíme jako na potenciální kolegy. Celý nábor je pak velmi efektivní – kandidát se setkává nejen s kolegyní z náboru, ale zároveň i s manažerem dané pozice. Pokud máme co do činění se seniornější pozicí, zpravidla bývá i druhé kolo.

U některých pozic může kandidát čekat i nějaké to testování, které s rolí souvisí. Nicméně, na nic si tu nehrajeme, jde nám o to, aby se obě strany dozvěděly co nejvíce o té druhé a udělaly si obrázek o tom, jestli by “spojení” dávalo smysl. Takže na pohovoru panuje dobrá nálada a pohoda.

Snažíme se rozhodovat pružně a rychle, takže pokud se nám kandidát líbí, je velmi pravděpodobné, že nabídku práce, tzv. Job Offer, dostane i během 24 hodin od rozhovoru. I negativní zprávy se snažíme sdělit co nejdříve a pokud možno všem, kteří se na danou pozici přihlásili. V okamžiku, kdy kandidát nabídku přijme, s ním dále komunikuje HR Administration tým, které řeší nástup zaměstnance na danou pozici a jeho aklimatizaci.

 

 

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

blogy