NENÍ POHOVOR JAKO POHOVOR

 

Není pohovor jako pohovor. A k nám to není pohovor, ale rozhovor. Na kandidáty pohlížíme jako na potenciální kolegy. Celý nábor je pak velmi efektivní – kandidát se setkává nejen s kolegyní z náboru, ale zároveň i s manažerem dané pozice. Pokud máme co do činění se seniornější pozicí, zpravidla bývá i druhé kolo.

U některých pozic může kandidát čekat i nějaké to testování, které s rolí souvisí. Nicméně, na nic si tu nehrajeme, jde nám o to, aby se obě strany dozvěděly co nejvíce o té druhé a udělaly si obrázek o tom, jestli by “spojení” dávalo smysl. Takže na pohovoru panuje dobrá nálada a pohoda.

Snažíme se rozhodovat pružně a rychle, takže pokud se nám kandidát líbí, je velmi pravděpodobné, že nabídku práce, tzv. Job Offer, dostane i během 24 hodin od rozhovoru. I negativní zprávy se snažíme sdělit co nejdříve a pokud možno všem, kteří se na danou pozici přihlásili. V okamžiku, kdy kandidát nabídku přijme, s ním dále komunikuje HR Administration tým, které řeší nástup zaměstnance na danou pozici a jeho aklimatizaci.

 

 

  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

blogy

EUROWAG JE PRVNÍM POSKYTOVATELEM MÝTNÝCH SLUŽEB, KTERÝ ZAHÁJIL PŘEDBĚŽNOU REGISTRACI DO NOVÉHO SYSTÉMU ČESKÉ MÝTO

DATE: 24/05/2019 Praha, Česká republika EUROWAG, nejrychleji rostoucí evropský poskytovatel řešení pro silniční dopravu, oficiálně spustil předběžnou registraci do nového mýtného systému ČESKÉ MÝTO pro své zákazníky i … Přečtěte si více..... about EUROWAG JE PRVNÍM POSKYTOVATELEM MÝTNÝCH SLUŽEB, KTERÝ ZAHÁJIL PŘEDBĚŽNOU REGISTRACI DO NOVÉHO SYSTÉMU ČESKÉ MÝTO