Emma Copland az Eurowag új HR igazgatója. Pályafutása során számos nemzetközi vállalatnál töltött be vezető pozíciót. Az Eurowagnak a világ számos országában alkalmazottakat foglalkoztató vállalatok humánerőforrás-menedzsmentjében szerzett nagy tapasztalattal rendelkezik. Chief People Officer (CPO) minőségében a szervezet stratégiai HR-menedzsmentjéért, a folyamatok és a személyzet fejlesztéséért, a vállalati kultúra építéséért és a Employer Brandingért lesz felelős.
Az új CPO fő feladata, hogy a legújabb globális trendek felhasználásával fejlessze a vállalat alkalmazottaiban rejlő lehetőségeket, hogy munkájukkal erősítsék a vállalat versenyképességét Európa-szerte. Mint ilyen, olyan munkakörnyezet megteremtésével kell hozzájárulnia az egész vállalat sikeréhez, amelyben a munkavállalók hosszú távon elégedettek és motiváltak.
Emma Copland: a HR és az üzlet kéz a kézben járnak
Az Eurowag egy hagyományos, a londoni tőzsdén jegyzett vállalat és egy családi vállalkozás keveréke, amelyet az alapító 25 éve vezet. Ez egy olyan egyedülálló kombinációt eredményez, amely az Eurowagnak egyedülálló pozíciót biztosít a munkaerőpiacon. Ráadásul ez egy olyan vállalat, amely nagy hangsúlyt fektet a fenntarthatóságra. Mindezek miatt örülök, hogy a csapat tagja lehetek, és alig várom, hogy lássam, hogyan tudjuk együtt előrevinni a vállalatot mind üzleti, mind személyi téren. Bár közhelyesen hangzik, de emberek nélkül nincs üzlet. Az én feladatom, hogy a vállalat üzleti és HR-politikája kéz a kézben járjon, és kiegészítse egymást.
Emma Copland több mint 25 éves tapasztalattal rendelkezik a humánerőforrás területén, különösen a technológiai és ügyfélközpontú vállalkozásoknál. Az Eurowaghoz való csatlakozása előtt három évig HR-igazgatóként dolgozott az RM plc-nél, amely az oktatási ágazatban alkalmazott IT-megoldásokra összpontosít. HR-igazgatóként dolgozott a Centrica vezető energiaszolgáltató vállalatnál, és a The Bicester Collection nevű dizájn bevásárlóközpont-lánc HR-vezetője is volt. Gazdag karrierje során azonban nem korlátozta magát a HR-re, kipróbálta magát a marketing vagy a pénzügyi vezetés területén is. Eredetileg az Egyesült Királyságból származik, ahol az Edinburgh-i Egyetemen szerzett diplomát. A Westminsteri Egyetemen szerzett rangos CIPD (Chartered Institute of Personnel Development) képesítést.
Innováció nem csak a mobilitás terén
A nehéz globális helyzet ellenére az Eurowag tartós és meggyőző növekedést ér el. Ez az idei év első félévének eredményeiből következik, amelyben a vállalat megerősítette középtávú pénzügyi kilátásait. A közelmúltban felkerült a Londoni Értéktőzsde tekintélyes FTSE 250-es részvényindexébe is. Az Eurowag küldetése, hogy segítse a fuvarozókat a digitalizálásban, ami nagyobb hatékonyságot és jövedelmezőséget eredményez, és csökkenti a kereskedelmi célú közúti fuvarozás környezeti hatásait. Az Eurowag nem korlátozza innovációját az üzletre: a CSR-hez való hozzáállásával is inspirál, amelybe aktívan bevonja alkalmazottait. Minden alkalmazott egyéni költségvetést kap a jótékonysági projektekre, amelyet saját belátása szerint használhat fel.
Emma Copland önéletrajza a LinkedIn szakmai hálózaton a ezen a linken alatt található.
