Ема Копланд е новият директор човешки ресурси на Eurowag. По време на кариерата си тя е заемала ръководни постове в редица международни компании. Той внася в Eurowag богат опит в управлението на човешките ресурси в компании със служители в много страни по света. Като главен директор "Хора" (Chief People Officer - CPO) той ще отговаря за стратегическото управление на човешките ресурси, процесите и развитието на персонала в организацията, изграждането на фирмената култура и Employer Branding.
Основната задача на новия главен оперативен директор е да развие потенциала на служителите на компанията, като използва най-новите световни тенденции, така че работата им да засили конкурентоспособността на компанията в цяла Европа. Като такъв той трябва да допринася за успеха на цялата компания, като създава работна среда, в която служителите са удовлетворени и мотивирани в дългосрочен план.
Копланд: Човешките ресурси и бизнесът вървят ръка за ръка
Eurowag е смесица от традиционна корпорация, регистрирана на Лондонската фондова борса, и семеен бизнес, управляван от основателя си в продължение на 25 години. Това създава уникална комбинация, която осигурява на Eurowag уникална позиция на пазара на труда. Освен това това е компания, която поставя голям акцент върху устойчивостта. Поради тези причини съм щастлива да стана част от екипа и очаквам с нетърпение да видя как заедно можем да изведем компанията напред по отношение на растежа, както на бизнеса, така и на персонала. Въпреки че звучи като клише, без хора няма бизнес. Моята задача е да се уверя, че бизнес политиката и политиката за човешките ресурси на компанията вървят ръка за ръка и се допълват взаимно.
Ема Копланд има повече от 25 години опит в областта на човешките ресурси, особено в технологични и ориентирани към клиентите предприятия. Преди да се присъедини към Eurowag, тя работи три години като директор "Човешки ресурси" в RM plc, компания, фокусирана върху ИТ решения в образователния сектор. Работила е и като директор човешки ресурси във водещия доставчик на енергийни услуги Centrica, а също така е ръководила човешките ресурси във веригата за дизайнерско пазаруване The Bicester Collection. В богатата си кариера обаче тя не се ограничава само с човешките ресурси, а опитва да заема позиции в областта на маркетинга и финансовия мениджмънт. Родом е от Великобритания, където завършва Единбургския университет. Притежава престижната квалификация на Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), придобита в Уестминстърския университет.
Иновации не само в областта на мобилността
Въпреки трудната ситуация в световен мащаб Eurowag постига устойчив и убедителен растеж. Това е следствие от резултатите за първата половина на тази година, в които компанията потвърди средносрочната си финансова прогноза. Наскоро компанията беше включена в престижния борсов индекс FTSE 250 на Лондонската фондова борса. Мисията на Eurowag е да помага на транспортните оператори да се цифровизират, което от своя страна води до по-голяма ефективност и рентабилност, както и да се намали въздействието на търговския автомобилен транспорт върху околната среда. Eurowag не ограничава иновациите си до бизнеса: тя вдъхновява и с подхода си към КСО, в който активно включва своите служители. Всеки служител получава индивидуален бюджет за благотворителни проекти, който може да използва по свое усмотрение.
Emma Copland's resume on the professional network LinkedIn can be found at this link.
